同業経験ありで、他社でいじめられたという方がいます。意味不明のためそのままにしないてください。

採用面接の場面で退職理由を質問すると、同業の風俗店でいじめられていたという方がたまにおります。「いじめられてたんですね～前のお店は酷いですね～」とはなりません。当事者でもなければそのお店の雰囲気も不明、いじめられていたという本人の意見しか聞くことができないため、鵜呑みにできません。参考程度です。

いじめってどういったものなのか？

・辞めてしまえ というようなことを頻繁に言われる
・ことあるごとに、嫌味を言われる

多いのがこの２つです。また、自分だけがこんな対応をされるということみたいです。

誰から言われるのか→上司だそうです。
上司とはオーナーや社長なのか→違うそうです。

つまり上司とは、ただの雇われ店長以下のポジションです。

仮に、本人の意見を100％鵜呑みにするとして、いじめをした人がオーナーや社長だった場合は基本どうにもなりません。諦めて他へ行くのが無難でしょう。

でもそうでないなら、何かしら働きかけて変えられる可能性は…あるかもしれません。

雇われの立場で、従業員に対して好き勝手する人は勘違いをしている

いじめられたと言う意見を100％鵜呑みにする前提ですが…

・辞めろという言葉をオーナーの許可なく従業員へ発するのは裏切り行為に近いです。
・頻繁に嫌味を言うことは、従業員を痛めて退社を促す行為、これも裏切りに近いです。

そもそもオーナー指示だとしてもダメではありますが、それは一旦おいておくとします。

職人ばかりの職場で昔ながらの「お前そんな事もできねぇなら辞めちまえ！」みたいなことをノリも被せて発言するのはまぁあるはあるのですが本来はダメです。雇われポジションに与えられている権限ではありません。

雇われポジションなのに何してるんだ？という話です。

従業員は雇われポジションの店長などに雇用されているのではありません。会社組織に対して雇用されてます。同じく店長や責任者を命じられた店長なども雇われです。雇われということでいえば同列です。同じ雇われ同士。職務をこなすうえで与えられた上司部下という立場はあれど雇用自体をどうこう言われる筋合いは一切ありません。辞めろと言う？→そもそもクビにすれば良い。不要人材ならクビ宣告で済みます。クビ宣告せずに「辞めてしまえ」と発言または頻繁な嫌味発言により本人意思での退社を促している？→個人の事情が大きく入ってる可能性高いです。

風俗水商売に限らず一般業界でも勘違いしている人がいます。自分の部下に属する人材に対して、ここまでのラインで教育していいですか？って会社に許可を求めず自分の考えだけで勝手に教育進める人は勘違いしてます。例えば、過去に2回説明した内容を部下がもう一度質問してきたケースで、「前に口頭で説明したよね？メモした？なんで覚えてないの？」と圧迫したスタンスを伴う発言は結構危ないと思ってください。まず、お前自身が過去に見たり聞いたりした内容をすべて覚えているのか？→そんな人間いません。時間経過がどれくらいかにもよりますが、基本は言い方を気をつけないといけません。15年前とは違います。おっさん世代は若い世代に基本は合わせるしか選択がないことを自覚してください。

次に、マニュアルなり社内で共有されてる情報物があるなら、それを確認するように促す。ないなら作る。そもそも作る暇がなくて通常業務で他のスタッフみんなが暗記してる事柄なら暗記できるように手助けする。

100できないのなら、１できない人から見て、「お前もミスするくせに偉そうに言うなよ、気持ちわる」ってなる可能性が…そこそこありえます。基本は自分も凡人なのだから、部下に優しく丁寧に、そして根気強く対応することを心がけることが無難です（基本はです）それで、何度も何度も教育してダメなら…そこでよくやく会社へ相談して「〇〇さん、覚えが悪すぎて、今までこんな対応を続けてきたのですが、モームリです」と相談すればヨシ。

いじめられた当事者は、中指立てて「ふざけんな」でヨシ

オーナーや会社の許可なく勝手な振る舞いをする従業員は基本的に大きく勘違いしてます。雇われポジションで会社組織と雇用契約している従業員に対して、しかも自分と同列な立場の人に対して、辞めてしまえとか頻繁に嫌味を言ったり、勘違いして会社の許可もなく謎スタンスで接してくるわけです。

運良く今の立場にいるだけの無能な可能性…ないですかね？

その程度の人物に、なぜかいじめられて、謎にストレスを自分は与えられている。

すべてがアホらしく感じないですか？

→中指立てて「ふざけんな」で良いと思います。

なぜ、辞めてしまえと発言するのか根堀り葉掘り質問責めにしてもいいでしょう。全て記録してください。頻繁な嫌味…その発言の意図は？職務を遂行してお店の利益にどう繋がるのか質問責めにしてもいいでしょう。これも記録して一番立場が上の人へ報告しましょう。…それでオーナー判断で、そもそもオーナーが有能でまともな保証もどこにもないのですが、それでダメなら、諦めて他へ行くのがまぁ無難でしょう。

いずれにしろ、本当に自分の被害妄想ではなくて、客観的にみて誰がどう見ても明らかにおかしい組織かつ上司ならば、そこで働く時間は本当に本当に無駄かもしれません。

一定規模の一般企業では、従業員に十分な指導や教育をしていない状態で→役に立たない、能力不足、覚えが悪い、使えない、等の理由でクビにすると→不当解雇で負ける可能性があります。この場合は…言いにくいですが、そういった事も十分ありえると思います。

上司の独断でやってる可能性大。そのままにしないでほしいと個人的には思います。上司は無能という前提で話を進めますが、無能が独断で好き勝手やってこれをヨシとしてそのままにすると無能上司は更に勘違いして俺のやり方は間違ってないって考えを固めます。上司に意見する、会社に意見する。意見の内容が正当で筋が通っていれば、期待する結果を得られるはずです。得られないのなら他を探すのが自分の人生にとって良い。他を探すよりも嫌な思いをしながら現状維持を選択するのも1つですが、できればそんな弱い選択をしなくて済むような生き方の答えを自分なりに見つけられたら、これは多くの人にとって良い結果をもたらします。

意味不明な現実をヨシとしない。不遇をヨシとしない。

そんな進む姿勢を持ち続けて風俗業界で高収入を目指してもらいたいと思います。