年齢も個性も幅広いスタッフが働いている職場です

社会にでてから教えられること、自分で気づいて学ぶこと

→どこの会社でも100%自分と気が合う人達しかいないということはあり得ません。嫌いな人や、やりづらい人は必ずでてきます。そのため、人とうまく接するために自分の感情と折り合いを付けたり、しっかり管理するスキルが必要で、これは社会人として仕事をするうえで必須です。

相手が上司なら、部下は基本合わせる立場になります。よっぽどでない限りは、相手に合わせることを、多くの会社では求められます。

どんな上司がいるか、どんな同僚がいるのか。その人達の性格は劣悪ではないか。一般的に許容できる範囲の癖なのかどうか。世の中の転職理由のNo1は人間関係ですから、この部分は実際に働くうえでとても重要な部分かもしれません。ただし･･･面接で判断することは不可能、入社してみないとまず分からない部分です。

求職者から面接で聞く不満↓

パチンコはさすがにまずいと思いますが、他のことは割とよく聞きます。合わない人、嫌いな人との付き合いは当然ストレスが溜まりますし、セルフマネジメントも必要です。ただ、社会にでてから色んなタイプの人、色んな年齢層の人とのコミュニケーションを重ねていくなかで、人と上手く付き合っていくスキルは向上します。もちろん本人に向上する意思があればです。

ただ、できることなら変な人がなるべくいない職場が理想的ですよね。若い時はこういった経験も必要、でもずっと関わり続けるのはちょっと･･･という気持ちは誰でも芽生えます。

当社には年齢も個性も幅広いスタッフが働いています。

一般の会社を含めて、どんな方にも働きやすい職場です。

わらりやすく年齢でいえば、人数が20代に偏っている訳でもなく、50代に偏っている訳でもありません。

例えば、

40～50代視点 → 自分より年下が上司。ここまではいいとして、指示の仕方や物言いが偉そうで癖のある人物で正直やりにくい。

20～30代視点 → 自分より年上が上司。これは一般比較では自然(多数)だが、自分よりも結果を出していなくて、能力的にも疑問。ただ経験が長く年長者というだけでいつも偉そうにされて正直不満がある。

こういったこと･･･当社では無いように努めています。

風俗は結果主義の世界。スタイルグループでも同様です。さらに当社の場合は、万が一社内で悪い芽が出たらこれを取り締まる体制があり、しっかりと機能しています。仕事に関係ない部分。個人の性質や自己満足のために周りを不快にさせたり、職場内でストレスを発生させる原因になる場合は取り締まります。

幅広い年齢層、それからスタッフの多様性が組織成長のカギ

これからの風俗業界、風俗店の生き残りについて

一般的には、年齢や性別に関係なく、みんなが活躍できる環境を整えている企業は、良い企業とされています。

→社員の多様性が、組織を豊かにする。といったものですね。

これは、仕事や目の前の事象に対して、異なる価値観や視点から、様々なアイデアや課題の解決方法が出やすくなる点。これを受けて同じ職場の社員達への刺激と成長機会の促進。こういったメリットが組織を豊かにしていくとされています。

風俗の職場では、特にこれは大切です。

コミュニケーションの切り口とアイデア。人との相性も当然ありますから、同じ言葉を使うにしても人が変れば結果も変わってしまいます。この仕事の面白い部分であり、奥深い所でもあり、そして残酷な部分でもあります。

1人が難しい課題に直面してもピンチではありません。職場のスタッフに多様性があれば解決できる課題の数が増えます。そして、より良い結果も得やすくなります。この積み重ねが会社のノウハウになります。

風俗はコミュニケーションの業界

これからの風俗業界、今よりももっともっとコミュニケーションが重要になっていきます。

競争を生き残るためにしっかりと軸に据えないといけない部分です。

スタイルグループでは、冒頭で説明したように年齢だけではなく、性別・様々な背景を持つスタッフが現在活躍しており、会社としても全員が活躍しやすい職場にするために、悪い芽を取り締まる体制があり、求人や面接の場でもしっかりと会社の価値観を包み隠さずすべてお話ししています。

結果主義を軸に、一般社会で不評が多く悪だとされている習慣や社員同士の関係においてストレスを極力無くす努力をしています。

これから入社するどんな方にも働きやすい職場です。

働きやすさ以外にもメリットが沢山ある会社

実際に入社してみないと分からない会社の価値観や先輩スタッフ達の性質などは、募集要項で文章にしてもあまり伝わりません。（アットホームな職場ですとアピールされてもスルーされてしまうあれと同じです）

当社の場合は、公式求人サイトやTwitterなどで可能な限りオープンに情報公開することで、この辺りを可能な限り伝えています。

募集要項よりもずっと大切なことだと思っていますが、やっぱり条件や待遇などの基本条件も外せないですよね。

※勤務時間の長短を選べる制度もありますので、詳しくは公式の募集要項をご覧ください。

★–社会保険制度(健康保険/厚生年金保険)
★–交通費支給（月あたり、30,000円上限）
★–日払いあり（１日あたり、5,000円上限）
★–インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
★–人間ドック（役職者対象）
★–各種祝い金
(結婚、出産などのお祝い時に、金一封)
★–独立支援制度あり
★–フランチャイズ制度あり
★–上京支援制度あり

特に今は、社員寮完備(ワンルーム)に空きがありますので、地方などから上京して将来のために確実に稼ぎたい男性は、是非ともご利用をご検討ください。