一般 → 経営側が無能だと求められる成果をだしても給料が上がらない
風俗 → 経営側が無能かどうかに関わらず、給料が上がる
正直、めんどうですよね。一般の会社って。
会社から求められる職務を全うしても、給料が上がりません。
一般企業、特に中小以下の企業努めは結構辛い…
カラオケ店長の給料はだいたい30万～35万くらいです。
店長です。
仕組みやマニュアルやルールは整備されているとはいえ、店長として何年も働いて売上をずっと一定水準維持してきて、そこそこ上がる月もあれば、下げても会社目標5%マイナスくらいまで、7年というある程度の期間でみたらトータル115%くらいは維持できています。
→それでもベース給料2～3万くらいしか上がらない会社もあります。
（物価高と税金負担考えると実質手取り減ってますよね）
「頑張ったけど給料上がらない」とは次元の違う辛さ
転職市場では、「自分は頑張ったけど…会社の評価が正当じゃなかったので」という全方位からNG貰ってしまう退職理由を言ってしまう方もいます。
こうではなくて、
これに加えて、会社の昇給条件を達成していたけど…だけど会社都合で昇給が見送りになるという事例もあります。
これは辛すぎます。
約束と違うじゃないか！と怒っても仕方のない事例です。
こういった境遇の辛さは次元が違います。
最初から別の会社で頑張っていた方が良かったんじゃないか。もっと別の可能性あったんじゃないかという考えがチラつきます。
小さい会社だと周り次第でも給料が上がりません。
飲食数店舗くらいの会社・・・店舗単位で給料が決まるかと思えば違う会社もあります。まだ会社が小さいから、全体で利益計算して、赤字店舗は他で補填しようという考え方。ある店舗でちゃんと利益を出していても、他の店舗で赤字なら…本来7万UPの月収が2万UPで止まってしまうことも。（ちょっと意味が分からない事例だと思いますが、実在します）
→最初の約束と違うことも、店舗単位で評価しないことも、両方とも経営者が無能なだけです。
（※店長だけど経営にも関わってます側なら話は別）
風俗業界なら、経営側が無能かどうかに関わらず、給料が上がる
一般業界の多くはもう既に人材依存ではありません。
（技術進歩でこの度合いがもっと進みます）
人材は必要ですが、別に他の人でも何とか回るでしょという事業体が多いですよね。
多くの業界ではアナタは部品の1つで、材木の1つ。
仕入れて→使用して→消費して→使えなくなったら交換する。
人間なのかどうか疑わしい気持ちさえでてきます…。
風俗業界って、極論ですが経営側が無能でも、店舗責任者の実力で売上がほとんど決まります。
・現場に常にでている責任者
・現場で女性の多数と関わっている責任者
・現場でお客様と関わっている責任者
ここ次第です。
都内なら責任者の給与は50万スタート+歩合が相場です。
年収600万+α
カラオケ店長、飲食店長を15年やっても月収上限はせいぜい30万後半です。
風俗業界なら、このラインは1年以内で可能です。（一般スタッフは30万スタート）
数字を上げられる社員がいなくなるとお店の経営に大きく関わります。
だから、一般業界のように最初の約束を破ったり、会社都合で昇給が制限されたり、経営側が無能なせいでよくわからない意味不明なことが基本的には起きにくい業界です。
会社が求める能力があり、職務を全うできれば、給料UPに必ず繋がるのが風俗業界です。
