よくある質問

面接時は、写真付きの履歴書をご持参下さい。採用時には住民票が必要になります。

ドライバーのアルバイトは募集しています。内勤スタッフに関しては、正社員のみの採用となります。

はい、大丈夫です。事前にお問い合わせいただき、面接日程などを調節してください。事前に履歴書をメールで頂けるとスムーズです。

特別な資格や経験は一切必要ありません。未経験者の方が間違ったスタイルに固執しない分スムーズに成長する事が可能です。

当社の場合は、社用車がございますのでお車が無くてもドライバー勤務は可能です。ただし、時期によっては社用車が埋まっている場合もございますので、事前にご確認をお願い致します。

ドライバーでの勤務の場合は必須となります。内勤スタッフの場合、一時的にドライバー業務の可能性もありますので、あったほうが好ましいですが、なくても問題ありません。

女性スタッフが活躍中の職場です。男性スタッフと同じ待遇で高収入または、女性店長を目指せる体制を整えています。

タイピングは、練習アプリなどで練習すれば誰でも上達します。今はまったくできなくても、入社までの間・入社してから毎日練習して頂ける意思があれば問題ありません。

同業他店様で実績のある方でしたら優遇いたします。面接時にご相談ください。

副業可能です。　面接時に副業の内容をご相談ください。

曜日問わず、14時～22時の間で毎日受付ています。現在、在職中の方は、勤務終了後もしくは休日に組んで頂くことも可能です。詳しくは、お問合せ時にご相談ください。

最初のお仕事は、お客様の電話対応とお客様情報のデータ入力作業が中心となります。

デリバリーヘルス業になりますので、お客様からの問合せに対して女の子を案内する仕事になります。 お客様へ女の子をご案内して、満足頂けるように「お客様の要望を確認」「要望に合う女の子の提案」を電話対応にて行って頂きます。データ入力作業では、当店を利用して頂いたお客様情報の登録や毎日出勤して頂く、女の子の出勤時間・退勤時間などの情報をWEBサイトにて更新する為の作業になります。

お仕事に慣れてきた段階で、各媒体への取材要請、広告の反響確認、イベントの企画など、様々なお仕事に携わることが出来ます。早い方であれば数か月後には、女性の面接や、女性コンパニオンの勤務管理、仕事の指導などのマネージャー業務を学んで頂き、店舗の中心的な存在になって頂きます。

働いている方はごく普通の方ばかりです。前職を例に上げますと、居酒屋アルバイト、自衛隊、介護士、営業マン、アパレル、 美容室、不動産営業など多種多様な職種から転職されています。

年齢は、２０代後半から～４０代後半まで幅広く在籍しています。夢や目標も様々です。自分の飲食店を持ちたい方、風俗店のオーナーになりたい方、一般企業の役員以上の報酬を得たい方、人を動かすスキルを習得する為にひたらす場数を経験したいと考える方など、入社後にずっと風俗ビジネスをやっていきたいと考える方もいますし、目標までの通過点として捉えている方もおります。

ほとんどの社員が、風俗業を１つのビジネスとして捉え、仕事に取り組んでいます。世間一般のイメージに近い不真面目な風俗店と比較すればある意味で厳しい印象を持つかもしれませんが、一般のお仕事と比較した時は何ら変わりがない環境です。社会保障も完備されており、みな自身の目標に向かって日々努力しております。

会社自体も反社会的団体との関わりを一切禁止しておりますので、安心して勤務することが出来ると思います。

スタイルグループで勤務する場合は、スーツ着用になります。電話対応が主業務になり、お客様と直接対面する機会こそありませんが、仕事の性質はサービス業になります。真心を込めた接客、笑顔で誠実な対応を常に心がけて下さい。また、オフィス内には女の子も多数おられますので、清潔な身だしなみと誠実な対応をする前向きな気持ちが必要になります。

※ドライバー勤務される方は、私服で構いません。

基本的には採用された職種において最初は勤務して頂きますが、 勤務状況から見て他の職種に適正があると判断出来る場合は、個人と相談の上で新たな業務に従事して頂きます。また、個人の夢・目標に沿った形でキャリアを形成出来るように、社内FA制度や独立チャレンジ制度も用意している職場環境です。

独立チャレンジ制度では、他業種での新規事業も積極的に採用していますのでフランチャイズ制度の様に限定的な夢の実現ではありません。 どんな夢であれ、それを実現する事が出来る企業文化になります。

スタイルグループは１つの法人企業として、風俗事業に取り組んでおります。風俗業と言う小さい枠組みではなく壮大なエンターテイメント業とし仕事に取り組み 一般的な価値観で適切な納税や社員の福利厚生・各行政関係の適正な処理を行っております。

役職問わず出来ません。講習は専任の講習員（外部）か講習DVDを見てもらう形になります。

出来ません。不純な動機の方は一切お断りしています。あくまでもビジネスとして女性に接しられる方のみ採用しています。入社後にルール違反が発覚した場合は、厳しい罰則を設けております。

当店のご利用歴のある方のご応募は、職種問わず原則お断りしています。女性への配慮やトラブル防止のためですので、ご了承ください。

当社では、長期勤務の方を優先的に採用しております。最初から短期での勤務をご希望されている方には、こちら側から入社をお断りしています。

なぜなら、入社後の人材に関しては、先行投資でお給料や時間や労力をさくため、すぐに辞めてしまうとマイナスにしかならないからです。長期勤務前提で入社して頂き、何かしらの事情で、しっかりとした手順を踏んで辞めて頂くことに関しては問題ありません。やむを得ない事情を除き、やるからには必ず成功して欲しいと考えており、採用を出すからには責任を持って育てます。 困難に直面しても、それを乗り越える気概と、必ず成功するという覚悟を持って応募してきて下さい。

昨今のデリヘル開業ブームによる影響もありますが、新規開業するお店が増えているのは事実です。非常に競争が激しい業界ですが、スタイルグループの場合は、そんな中でも毎期売上記録を更新しています。SOD覆面調査団による都内デリヘルランキングでは、1位・2位を独占しました。

新宿区歌舞伎町エリアでの勤務になります。

・JR：新宿駅東口より徒歩10分
・JR：大久保駅より徒歩10分
・都営大江戸線、副都心線：東新宿駅より徒歩4分
・西武新宿線：西武新宿駅より徒歩2分

歌舞伎町エリアになりますが、職安通り沿い面するビルになります。歌舞伎町エリアの一番外側に位置していますので、周辺は比較的静かな場所です。 JR新宿駅と、JR大久保駅のちょうど中間くらいにオフィスはあります。

細かい規定はございませんが、常識の範囲内で、女性やお客様に対して不快な印象を与えない程度でお願いします。特殊な髪型の場合は、応募時にご相談ください。

20歳～45歳の男性・女性
年齢制限理由：長期勤務によるキャリア形成を図る観点から(省令3号のイ)
今までの統計では、内勤スタッフは、20代後半から40代前半、ドライバーは30代後半から40代後半の方の採用率が高いです。

■2020年2月時点の平均年齢：

・内勤スタッフは、平均年齢34歳
・ドライバーは、平均年齢43歳

下記、年齢比率を参考にしてください。

■内勤スタッフの比率

２０代後半：　　５％
３０代前半：　５０％
３０代後半：　３５％
４０代前半：　　５％
４０代後半：　　５％


■ドライバーさんの比率

３０代前半：　１０％
３０代後半：　２５％
４０代前半：　４０％
４０代後半：　２０％
５０代前半：　　５％


２０代後半から～４０代後半まで、幅広く活躍しております。最も若くて、２８歳。　
年配の方で、４９歳の方が勤務されています。(2019年12月時点)

昇給制度は、毎月実績に応じた評価を行い、昇給昇格を行っています。結果を出せば年齢もキャリアも年功序列も関係ない完全実力主義になります。結果イコール売上です。

やる気をそのまま実行出来る方は短期間でどんどん昇格し、一般職ではもらえない給与を手に入れています。ご自身の中でこうなりたい！という目標をもって頑張ってください。

基本的にドライバーは日払い制、内勤は月給制となります。内勤で日払い希望の方は、応募時にご相談頂ければ対応します。ただし、一定の期間（期間は相談に応じます）が経過した後、月給制のサイクルに戻していただくことが条件となります。

店長職を目指す場合に、個人的なお金の管理が出来なければ、店舗経理は務まりません。

現在、空き部屋がございませんが、提携する賃貸不動産を通じて相場よりも大幅に初期費用を抑えたお部屋をご紹介する事は可能です。
上京支援制度はこちら

完全週休1日制/完全週休2日制いずれかを選択できます。面接時にご希望をお伝えください。ドライバーはシフト制となり、曜日・時間帯・勤務日数は個々の状況に合わせて対応いたします。

スタイルグループでは、これまで4名独立した実績がございます。 社内独立と共同出資の2パターンを独立チャレンジ制度としてご用意しています。
独立支援制度はこちら
フランチャイズ制度はこちら
※ただし、本業である風俗業において一定の職務を遂行したうえで独立する方に限ります。会社のルールを守り、成果を上げた社員への支援は惜しみません。

契約している駐車場がございますので可能です。(役職者のみ)
結果を出し、認められた上であれば、駐車場もご用意致します。
また、事情があり最初から車通勤希望の場合は、面接時にご相談下さい。

当社では、未経験者が9割のため、一から学べる研修プログラムをご用意しています。6年間で蓄積した繁盛店のノウハウを惜しげもなく提供いたします。あとは自分の努力次第です。

個人差がありますので、一概にはお答えできません。数か月で昇格する方もいれば、何年も昇格出来ない方もいますので、すべてご自身の働き次第となります。ただし、仕事の結果に対して、必ず公平に査定することをお約束いたします。年齢や年功序列は関係のない完全実力主義となります。過去実績では、最短６ヶ月で店長になった方がいます。

基本給＋夏季、冬季ボーナスになります。業績によってボーナスが支給されます。

月の上限3万円まで交通費を支給しております。

当社は、分業制です。適性や採用基準も異なりますので、入社時に希望の職種にご応募下さい。過去の実例はゼロではありませんが、最初から希望職種で採用される事が昇給、昇格への近道です。

あくまで採算が取れる事業内容かどうか。この１点です。事業内容、成長戦略、成長の根拠（市場、競合、自社の分析）、初期費用、ランニングコスト、黒字転換までの期間、継続的に利益を出せる事業かどうか。　採算があるかどうかを判断する材料は複数ありますが、失敗前提ではなく「何が何でも成功させる」という強い意志で新規事業に取り組んで下さい。自分の中での基準が厳しくなればなるほど、事業の成功確率は高まります。