長く働く風俗店を見つける無難な方法

→管理職に”男”がいるお店を選びましょう。または、オーナーや社長がしっかりと”男”を管理職に据えている組織を選びましょう。

稼ぐのに厳しい時代です。もっと厳しく辛くなります。表側が良さそうでも実情は入社しないと分かりません。これはどこも同じです。当社スタイルグループだってきっと表側がそこそこだから毎月多数の応募があるのでしょうが、実際入社してみないと分かりませんよ？他だって同じです。求人情報で決めず面接の肌感で決めるのが無難でより安全です。しかし、それでも現場に入ってみないと本当の実態はわからないのであくまで事前に選ぶ手段や方法論なんてのは少しだけ確率を上げるだけのものです。

入ってみて変な会社だったら、入社前の約束なんてすべて反故にして即退社すればいいのですよ。

誠実に事前説明しない会社側にも落ち度はあるでしょ？

そんな会社が生き残り続けられる時代でもないです。むしろ世論の多数はそんな会社は滅びてしまえと願っているのですから、自分が頑張れる会社を選んで、選んだのならしっかりと頑張っていく生き方が無難です。前置き長くなりましたが、ずっと働くお店は超超超～真剣に選びましょう。ということで、この視点で1つお伝えします。

男＝男らしさ＝自分がなんとかするという性分

これは、性別ではなく「性質」のお話です。

性別ではなく、性質が男かどうか。「男らしいヤツ」が重要なポジションにいるのかどうかです。昔ながらの「男らしさ」は、風俗店がずっと繁盛しつづけるうえでとても大事です。過去にどこかの風俗店で実際に起きたことです。

女々しいと、責任から逃げる

「俺は悪くない。」

言い方が何であれ、この主張を通そうとするヤツが上司なら結構危険なので慎重に考えてください。

店長またはそれ以上の役職者は、オーナーや社長から権限を移譲されて仕事を任されている雇われです。任されている範囲内の仕事の対価として（高い）報酬を貰っています。雇われ視点では入社1日目の社員と意味は同じです。ただし、事前に合意した仕事の範囲が違います。現場で起きる多くの決断を任される。数字への影響も大きい。だから、成果を出したら年収1000万などは余裕なわけです。一方で、成果を出せないとベース給与50万はしばらく維持されるものの歩合はなし。更に数字を下げ続けるとベース給与40万以下へとどんどん下がっていきます。でもお給料は当たり前ですが支払われます。「みんなで頑張って数字を上げていこう！責任者はそのための多くの決断を任されている」というのが多くのお店の共通認識のスローガンです。

しかし責任者が…「俺は悪くない。知らない。」となるなら、関係者は逆に「そういう態度なら俺もいいや」とまずなります。

責任者が「俺の言ったと通りやれば数字上がるのに、それなのに部下が能力足りないから実現できない俺は悪くない。だって実際に俺が全部やってた時は数字上がってたでしょ」などとオーナーにせがんだところで、「…部下の能力というより、そういう事情も含めて数字を上げていく努力を続けるのが責任者の範囲なんだけどな」となります。仮にこのせがみに納得するオーナーが本当にいたとするならそれはお疲れ様でした。という話でしかないのですが、いずれにしても先は長くありません。終わりが迫ってます。

たこ焼き屋の店長として数字上げたけど、エリア統括になったら管轄店舗の数字がだだ下がり、でも統括報酬もポジションも維持してくれよ数字上がってないのは部下が俺の言った通りに仕事出来ないからなんだよ！とか主張されても気持ちが悪いですよね。

当然ながら統括を選んだのはオーナーですので、オーナーの自業自得でオーナーだけが損をすればいいだけの話。従業員も店長も契約通りの給料は毎月支払われます。統括は別の人に切り替わるだけ。数字下がったときは儲けも減るからオーナーは手取りが減るだけ。

これだけで終わったらいいのですが…現実には余波があります。

統括者の下のポジションの人達が、統括者しいてはオーナーに不信感を抱きます。

統括者が、部下に対して「言ったとおりにやれよ、出来ないお前らは無能だな。数字下がったのお前らのせいだ」とか発言したらもう後戻りはできません。

「この会社大丈夫？やばくない？頭おかしいのでは？さっさと逃げるか」こうなります。

自分が任されている範囲内の仕事を「自分がなんとかするという性分」が大切です。店長以上の人材にはこれが必要です。部下が結構大きなミスして数字を落としたとしても。

「お前のせいで数字下がった。責任を感じろ」というマネジメントは最悪です。「言ったとおりにやれよ。出来ないお前らは無能だな。」はもっと最悪です。部下はできないけど俺はできるという事に気持ちよくなっているだけのオナニーで超最悪です。

部下ができないのなら、そもそもオペレーション変更しては？業務指導に問題があるのでは？更に前段階で採用で改善必要なのでは？マクドナルドって知ってますか？責任者のアナタの頭は大丈夫なんですか？

そもそも人と関わらせるポジションに置いていいのか疑問ですよね。

責任を他人に押し付けるヤツって女々しいんですよ。責任を全う出来ないなら、そこどけばいいものをずっと居座ろうとするから、他が迷惑するんですよね。

俺には無理だ→ポジションを外れます→男らしいです。

俺には無理だ→そうだ人のせいにしよう→女々しいです。

男＝男らしさ＝自分がなんとかするという性分

女々しさは風俗店経営では悪です。驚くほど早いスピードで事業体が崩壊します。任された範囲内の仕事を、最悪自分でなんとかする性分でないと、長期的に見て人が離れていきます。何度も伝えてますが、風俗業界は人材依存な業界です。だから、人が自然とナチュラルに離れていく性質の人材が重要ポジションにいると未来が怪しくなります。