男性40代・50代からの風俗転職

年齢不問。それが風俗業界です。

しかし･･･実際には20代・30代歓迎のお店が大半です。

理由は、20代の風俗嬢側が多いため、接するスタッフも20代～30代が好ましいからです。

例えば女性は18-20歳ばかりのお店。スタッフは50歳中心。女子高生とお父さんのお店です。本人の器量を除けば、お父さん年齢よりはお兄さん年齢の男性が女性との関係は築きやすい。こういえばイメージして頂けるでしょうか。

とはいえ、これはあくまで全体の傾向ですので、あまり気にする必要はありません。実年齢よりも若く見える方、内面が若い方、若い女性とのコミュニケーションが得意な方など、結局は個人次第ですよね。

風俗業界で40代・50代男性は、ちゃんと採用されます。

まず、安心してください。

40代・50代男性は、ちゃんと採用されます。そして、活躍もできます。

私達スタイルグループでも最年長は46歳。しっかり活躍しており、現在進行形で40代以上の方を何名か採用してます。 他のお店でも、「40代・50代歓迎」と書いてあるお店は、当然ですが歓迎されてますので、積極的に応募しましょう。問題ありません。

一般でよく言われる「40代・50代の転職の厳しさ」について

40代・50代に対する世間評価は厳しいですよね。若い人と比べて素直さや柔軟性に欠けると思われている。上司が年下になる場合、コミュニケーションのしにくさや、扱いにくさがあると思われている。新しい会社のやり方を覚える際に、若い人よりも覚えるのが遅いと思われている。一番の壁になるのは、そもそも応募時点の年齢で、経歴もスキルもあまり見ずに即切りされてしまう場合です･･･。

一般業界で転職に失敗しても、風俗業界ならまだまだチャンスがあります。

年齢不問。40代・50代男性を風俗業界は歓迎してます。

素直さ・謙虚さが転職成功のカギ

40代・50代男性が風俗業界で転職活動をする時に、気を付けたいポイントは1つ。

「素直さ・謙虚さ」です。

→社会人1年目の気持ちで応募・面接するのが一番です。

新しい業務のやり方に柔軟に対応していくことが大切です。これまで培ってきた経験やスキル、それから成功と失敗の経験、今日まである程度できあがった仕事への考え方や価値観なども含めて、一度ゼロからスタートする気持ちがあれば、転職が成功する可能性がずっと高くなります。

まずは、お店のやり方をしっかりと覚えて、その後に改善・提案などをして、お店を更に良くしていきましょう。

また、入社後の上司が年下になる事が大半です。最初は様々な指示を受けて、使われる立場になります。

もしも、敬意がない物言いがあった時には頭にくることだってあるかもしれません。

性格的に流すことが難しい方もいるかもしれませんが、アナタの働き方次第では短期間で上へ行ける業界ですので、最初は新社会人のつもりで振る舞うのが得策ですね。

40代・50代が採用されやすい風俗ジャンル

あくまで傾向です。

人妻店は、採用されやすい

人妻風俗店では、20後半～30代女性が活躍しています。男性スタッフの年齢層も20代前半よりは、30代・40代・50代男性が仕事はしやすい傾向があります。人妻風俗店の女性から見れば40代はお兄さん層、50代はお兄さんとお父さんの間。もちろん60代はお父さん世代になるわけですが、こちらも本人の器量次第です。

ソープは40代・50代歓迎求人も多数

特に20代前半が多いお店よりは、OL/秘書/高級/などの30代女性がいそうなコンセプトでは、年齢的に40代・50代がマッチしやすくはなります。

ソープ街で、お店を転々と訪問してみても、デリヘルよりはソープの方が男性スタッフの年齢層はやや高めの傾向です。

ソープの場合、デリヘルと比べて立ちっぱなしでの仕事がメインになりますので、肉体的な負担が少ないわけではありません。 その代わり、デリヘルよりもスタートのベース給与が高めに設定されていて、早期に生活の安定が可能な点と、短期間の貯蓄率で勝るメリットがあります。

女性と良好な関係を築けるなら年齢は正直関係ない

良好な関係を築けるスタッフであれば大丈夫です。

例：

48歳男です。業界未経験。入社して半年経過して一通り業務面はこなせるようになりました。ここから女性面接を担当します。入店した子の出勤を管理していきます。出勤したらしたで業務の合間でちょっとでもいいので雑談したりします。 仕事で困りごとや相談があったら時間を割いて話をします。

ここまで、コミュニケーション機会は沢山ありました。すべてが業務的な会話のみだと良好な関係は･･･難しいですよね。

→これの逆をすることが大切です。

先々、自分のお店を持つならこの辺りの経験はとても大事です

出勤に関しては、100％女性任せ。業務に必要な最低限の会話しかしない。お店の誰も女性と雑談したりしない。

どんなに良いお店でも多少の波があり、立ち上げたばかりのお店だとしても時期的に追い風の時があります。いずれにしても要所でスタッフの人間力次第な場面というのがありますから、良好な関係を作る経験が活きてきます。

店長以外のスタッフが女性とどれ程関わるか。外側からはほとんど分からない事ですが、お客様対応と業務系のみよりは、女性と関る、サポートする業務があるお店の方が間違いなく成長機会があります。

スタイルグループの場合

現在23歳～46歳までと幅広い社員が働いています。

2022年も40代以上の方を何名か採用してます。

女性サポートはマネージャー制です。 出勤シフトに関すること、仕事のサポート、仕事や必要であればプライベートなどの相談などにものります。幅広い業務を経験でき、成長機会の多い環境です。