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当社がやめた1つの取り組み ~風俗店に転々虫が多い理由~

   

当社がやめた1つの取り組みがあります。

→最低でも3年~5年と長期的な計画を持っていない人の採用をやめました。

一般的な風俗店の男子採用は、来るもの拒まずとりあえず働かせてみる。
これが常識です。

常に人手不足、既存スタッフの労働が16時間、最悪ワンオペなんてお店も実際にそこそこある。猫の手も借りたい状況で応募者の質など見ている余裕もなく、社員ですら全額日払いの待遇を用意するほど。

風俗店が慢性的な人手不足なのは、仕事内容が楽じゃないからという理由もありますが、大前提として「そもそも最初から一時しのぎでしか働くつもりがない」人達が大勢押し寄せてくるからだと考えています。

将来の夢は風俗店員。そんな人はいません。

「将来の夢は風俗店員になることです」という男性はまずいませんよね。

  • 一般社会で結果を出している人が来る業界ではありません。
  • 学生時代に必要な結果を出した人が来る業界ではありません。
  • 大手優良企業でちゃんと働いている人が業界ではありません。
  • ちゃんと納税していて貯金もシッカリしている人が来る業界でもありません。

つまり多くの場合は、“何らかの理由”があってやりたくない仕事を我慢してやっている人がほとんどだということです。

こういった方には「仕事を覚えるのが遅い」という1つの特徴があります。

仕方なく働いている人のパフォーマンスは低い

仕事の意義や目的を理解している場合とそうでない場合では、成長スピードに大きな差が出ます。好きでもない仕事を仕方なくしているので、指示された事だけを淡々とこなす作業員になってしまうことが少なくありません。

優先順位の一番上が成長ではなく、「次の転職先どうしようかな?」に恐らくなっています。「成長して結果を積み重ねて給料を少しでも上げる」という考えではありません。「会社を変えたら少しは給料上がるかも?」という考えなのかもしれません。逆に自ら目的をもって風俗で働く人は、勝手に自分で考えて次の仕事を覚えていきます。

目的がある人にとって、毎日を漫然と過ごすことほど無意味なことはありませんから当然かもしれません。

採用してはいけない人

それは、最低でも3年~5年と長期的な計画を持っていない人です。

大きくて立派な計画である必要はありません。

例えば、

ひとまず数ヶ月くらいで30万円~40万円稼ぎたい。だけど他に行くところがないから風俗で働いて今よりも生活を良くしたい。これは、シッカリとした計画です。

12時間労働で週1休みでもいいから、まずは50万円~70万円稼げる会社で働きステップアップしたい。こちらもシッカリとした計画です。

3か月~半年もしくは半年~1年だけ働いてその間に次の転職先を見つける。これも計画ではあるのですが、、、当社では採用しないと決めているタイプの方です。

転々虫タイプの男性は、上手くいかない原因を外部に求める傾向が強くスムーズに成長できません。会社や周りの人を変えていくよりも、自分を変えていく方が遥かに簡単なのに、あえて難しい道を選ぶ特徴があります。今の会社がダメだから会社を変える。周りの人が嫌だから会社を変える。転職先がダメだったらまた変える。これでは成長や昇給できるはずがありません。

納得いくまで変え続けて気が付いたら30歳後半になり、最終手段で風俗へ働こうとするも、、採用してもらえない現実を突きつけられます。

少し内容が脱線しましたが、転々虫タイプの男性を変える事は非常に難しいです。本人が自分で自分を変えていくしかありません。

成長意欲のある男性が会社を成長させる

ここに2つの会社があります。

A社:社員数50名
  • 10名は成長意欲のある男性
  • 40名は半年以内に次の転職先を探している男性
B社:社員数50名
  • 40名は成長意欲のある男性
  • 10名は半年以内に次の転職先を探している男性

A社は40名が半年~1年以内で常に入れ替わります。B社は10名が半年~1年以内で常に入れ替わります。

B社のように在り続けるとスタイルグループでは決めています。会社が成長し、社員に還元することでさらに社員の士気が高まり、そこから更に会社が成長するという好循環を生み出せます。

当たり前のことですが、企業成長の源は結局のところ人です。企業理念や経営方針に共感できる人が1人でも多くいることで、企業の質は高まります。企業の長期的な目標や目的に、個人の計画や目的を共存させることが出来て初めて働く意義を見出せるはずです。

最低でも3年~5年と長期的な計画を持っている方と一緒に仕事がしたいです。

欲を言えばビジネス感覚を持ち合わせており、将来に様々な事業を展開していける男性からのご応募をお待ちしております。

→独立支援を積極的に行っております

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