スタイルグループの初任給が、高くない理由はコレ!! 

初任給が高くないリユ

こんにちは。人事部の山本です。

スタイルグループの初任給は決して高くはありません。

働き出して仕事に慣れてくるとドンドン高くなりますが、最初は高くない給料からのスタートです。

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正社員は、30万円スタート。+交通費 +業績賞与
初月は研修期間として、25万円スタートです。+交通費
研修期間は、基本的に1ヶ月間。
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↑↑ ザクっとこんな条件になっています。

初任給が高いお店は他にも沢山ありますね。

デリヘルやホテヘルなら、研修期間から30万円スタート。
ソープランドなどは、35万円スタート。

特にスキルがなくても最初からこの金額が支給されます。

沢山の求人を見てると分かることがありますね!

・繁盛店や大手グループほど、初任給は高くない傾向にあります。
・これは、風俗業だけでなく、一般業種でも同様の傾向です。

こういった特徴があります。

目先の金で動く人材の質が低いことをみんな知っている!?

これはあくまで傾向ですが、風俗業界では特に目立つ事です。

物覚えが早いとか、頭の回転が早いなどの話ではなく、売上に貢献できる男性かどうか。という視点です。

例えば、

「初任給が高いお店で少しだけ働いて、次までの繋ぎにする」

こういった事を考えている男性は、結構いるのではないでしょうか?

月30万円~35万円で数ヶ月働けば、普通に生活出来ますし、貯金だって出来ますね。でも、ずっと風俗で働くのは嫌だから、コッソリ転職活動する。なんて具合です。

どこのお店でもこういった男性を雇いたくないと考えています。

入社=損失が確定しますから。

離職率が低い会社は、必要以上に初任給を上げなくて良い

その必要がないからやらない。

当社もそうですが、大手風俗店なども同様ですね。

初任給は高くないです。3ヶ月~半年くらい働いてちゃんと続く人であればドンドン給料が上がる仕組みになっています。

「なんでこんなに給料高いんだろう?」という会社に入社する時は慎重に。

 上で説明したような男性ばかりを採用していると、入社してもすぐに辞めてしまうので、人材が全く成長しませんよね。

それはつまり、お店が成長しない事にも繋がります。

お店が成長しないなら、当然売上も伸びませんし、そこで働く男性社員の給料も上がるわけがありません。

本当に誰でも知っている事ですので、あえて言う必要はないかもしれませんが、念の為です。

 まとめ

 それなりの規模なのに、初任給が低い風俗店は、高くする必要がないからです。

離職率が低かったり、沢山応募があったりします。

入社から35万円スタート! → 1年後に店長になっても35万円。 目標を下回って天引きされたり、途中で理由を付けられてオーナーから給与ベースを下げたれたり、そんな悪循環な所で働きたくないですよね?

自分が働く会社を選ぶ時は、こういった部分も見る必要があると思います