店長養成プログラム

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試験合格で、即店長

スタイルグループは、野心があり成功する為に努力を惜しまない社員を全力で応援します。社員全員に対して、平等に"成長"と"挑戦"の機会を与える事で人材育成が活発になるという考えのもと、店長養成プログラムは設立されました。

人材の育成こそが、企業が成長する為の源泉です。

当社では、個人の年齢、経歴、学歴、国籍、資格などの一切の情報に対して、評価を行いません。スタイルグループの理念に共感した上で、各個人がその能力や個性をいかんなく発揮し、多様性のある企業組織である事が大切だと考えています。その為、当社では社員の成長・挑戦に関して何度でも受け入れます。例え、店長試験に不合格だった場合でも、再挑戦する機会が全員に平等に与えられます。

店長試験の概要

・入社から、5ヶ月以上経過した社員は、店長試験に挑戦することが出来ます。

・店長試験に合格された場合は、合格日の翌月より既存店舗の店長に就任して頂きます。

・仮に、店長試験に不合格だった場合の再挑戦も受け付けております。

・店長試験に挑戦できるのは、年間で最大2回までとします。

・店長試験は、当社規定に沿って合否を決定します。

・試験の挑戦を申請→プログラム開始→約1ヶ月の期間で一定の成果を出して頂きます。→ 合否結果。

※試験合格日の翌月から店長に就任して頂きますが、引き継ぎ状況などを加味して翌々月になる場合もございます。

店長試験の内容について

・1ヶ月間のトータル電話成約率が、基準値以上

・担当している女の子全員の月間の出勤率が基準値以上

・担当20名の1ヶ月間における、合計指名本数が基準値以上

・担当している女の子全員の顧客評価ポイント平均が基準値以上

以上、4つの試験科目において全てを基準値より上回れば店長試験を合格とします。

店長試験に合格した場合

「店長基本給50万円+達成ボーナス」という給与体系に切り替わります。 仕事内容が、男子従業員の教育・女の子教育と主に「人との会話」が9割を占めてきます。 また、目標未達成だった場合でも他店舗の様に罰金制度はありませんので、店長基本給の50万円は毎月支払われます。

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